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Mediciones precisas e incentivos a la eficiencia
El peso es una medida tangible y objetiva de la producción. Es fácil de cuantificar y verificar, lo que reduce el potencial de disputas entre trabajadores y empleadores sobre la cantidad de trabajo realizado. Ya no habrá discusiones sobre si el contenedor de un recolector de fruta se considera “lleno” o no. En ese caso, simplemente recibirían una compensación por el peso de la fruta que recogieran. Además, cuando alguien les paga a los empleados por peso, los empleados se dan cuenta de que trabajar de manera eficiente y maximizar su producción genera más ganancias financieras, lo que insta a los trabajadores a trabajar tanto como sea posible. Este aumento de la productividad no sólo recompensa a los empleados, sino también a los empleadores.
Simplificación de cálculos y conexión a la salida
Los cálculos de pagos basados en el peso suelen ser sencillos, lo que hace que el procesamiento de nómina sea más sencillo y predecible. Esto puede ahorrar tiempo y costos administrativos. Incorporar un sistema de báscula como nuestro FairPick Pro es mucho más que la sencillez de las mediciones. Todo nuestro hardware viene con un software detallado que realiza estos cálculos por usted. El uso de nuestro sistema crea un vínculo directo entre la compensación y la producción. Los trabajadores pueden ver las recompensas financieras inmediatas de sus esfuerzos, lo que puede proporcionarles fuertes incentivos para desempeñarse bien.
Menos espacio para la manipulación y ayuda a cumplir con las regulaciones
A diferencia de los sistemas a destajo basados en otros factores, como el número de unidades producidas, el peso es menos susceptible a la manipulación. Es menos probable que los trabajadores adopten atajos de calidad o inflen su producción para aumentar sus ingresos, y si intentan manipular su peso, nuestros sistemas lo tienen cubierto. El sistema FairPick tiene varias funcionalidades "anti-trampas". Estos incluyen un período de estabilidad de 2 a 3 segundos antes de permitir que un empleado escanee su credencial y un intervalo de pesaje mínimo que señalará a los empleados que intenten pesar dos veces o pesar varios artículos dentro de un rango de tiempo determinado. Nuestro portal de clientes también permite a los usuarios filtrar por peso máximo, lo que permite a los administradores encontrar rápidamente datos atípicos. Además, en algunos casos, los sistemas de pago basados en el peso pueden ayudar a los empleadores a garantizar el cumplimiento de las leyes de salario mínimo, si los trabajadores ganan consistentemente al menos el salario mínimo cuando se considera su compensación total. Nuestros sistemas calculan automáticamente el salario mínimo y lo comparan con el salario a destajo del empleado por los ingresos calculados en peso. Luego, el sistema resalta la cantidad que le debe al empleado, lo que facilita la organización de datos y la nómina.
Conclusión
En conclusión, es esencial señalar que, si bien los sistemas de pago basados en el peso ofrecen varias ventajas en contextos específicos, su implementación requiere tiempo y esfuerzo. Independientemente del método de pago actual, es crucial mantener un equilibrio entre la productividad y el bienestar de los trabajadores, asegurando que los trabajadores no sean empujados al punto de realizar un esfuerzo excesivo o sufrir lesiones en busca de mayores ingresos. Las medidas de seguridad, la capacitación y las prácticas laborales justas deben ser una prioridad en cualquier sistema de pago. Cuando los empleados están más familiarizados y en la misma sintonía que el personal, la empresa puede obtener todos los beneficios. Para obtener más información sobre el sistema de pesaje FairPick Pro, no dude en ponerse en contacto con un representante en