¿Cuál es la mejor manera de pagar a los trabajadores de la cosecha?

Formas de pagar

Hay algunas formas diferentes de pagar a los trabajadores de la cosecha, y la mejor forma dependerá de varios factores, como el tipo de cultivo que se cosecha, la ubicación de la granja y el tamaño de la misma. Hay tres opciones que parecen funcionar mejor. Pago por pieza, pago por hora o una combinación de ambos.

¿Está pagando salario a destajo?

Primero, profundizaremos en el pago por pieza, que es la fuerza impulsora de algunas de nuestras soluciones de seguimiento de mano de obra, como FairPick y FairTrak. Esta puede ser una buena manera de motivar a los trabajadores a trabajar más duro, pero también puede hacer que los trabajadores se sientan explotados si no se les paga lo suficiente por su trabajo, por lo que es crucial establecer tarifas adecuadas para cada tarea respectiva que estén realizando. pagado por pieza.

Afortunadamente, con las capacidades del portal en línea de 2nd Sight, la administración puede configurar específicamente tarifas por pieza para cada tarea que un empleado pueda estar realizando en la granja. Además, también permite a los administradores ajustar retroactivamente esas tarifas en cualquier momento dado si los empleados tienen dificultades con la productividad o si desea aumentar su salario por ese artículo o período de tiempo determinado. Al pagar por pieza, nuestro sistema garantiza que esos empleados siempre ganarán al menos el salario mínimo, incluso si no ganan más del salario mínimo a destajo.

¿Qué pasa con el pago del salario por hora?

A continuación, hablemos un poco sobre el pago por hora. El pago por hora permite al empleador establecer tarifas determinadas para cada tarea respectiva. La tarifa por hora es eficaz porque se pueden pagar a los trabajadores diferentes tarifas por hora según la tarea, pero una cosa que no rastrea bien en comparación con la tarifa por pieza es que no se puede realizar un buen seguimiento de la productividad. Puede hacer que un empleado haga la mitad del trabajo que otro empleado y que le paguen la misma cantidad, lo que puede resultar extremadamente desalentador para el empleado que trabaja duro. La tarifa por hora no proporciona el incentivo para trabajar más duro en comparación con el salario a destajo.

¿Podemos combinar los dos?

¿Le parece una buena idea el salario a destajo, pero no quiere disuadirlo del pago por horas? ¿Qué tal si les pagamos a sus empleados una combinación de los dos? Por ejemplo, a los trabajadores se les podría pagar a destajo por las primeras horas de trabajo y luego un salario por hora por las horas restantes. Otra opción de combinación sería pagar a sus trabajadores por horas, con una bonificación a destajo. Esta puede ser una buena manera de motivar a los trabajadores a trabajar duro y producir más, garantizando al mismo tiempo que se les pague un salario justo.

Resolución

En última instancia, la mejor manera de pagar a los trabajadores de la cosecha es la que mejor satisfaga las necesidades de la finca y de los trabajadores, garantizando al mismo tiempo que se les pague de manera justa y precisa, que se cumplan todos los requisitos legales y que se proporcionen instrucciones claras para evitar cualquier malentendidos. No existe una respuesta única para todos y el mejor enfoque variará según las circunstancias específicas.