Formas de pagar

Hay algunas formas diferentes de pagar a los trabajadores de la cosecha, y la mejor forma dependerá de varios factores, como el tipo de cultivo que se cosecha, la ubicación de la granja y el tamaño de la misma. Hay tres opciones que parecen funcionar mejor. Pago por pieza, pago por hora o una combinación de ambos.

¿Está pagando salario a destajo?

Primero, profundizaremos en el pago por pieza, que es la fuerza impulsora de algunas de nuestras soluciones de seguimiento de mano de obra, como FairPick y FairTrak. Esta puede ser una buena manera de motivar a los trabajadores a trabajar más duro, pero también puede hacer que los trabajadores se sientan explotados si no se les paga lo suficiente por su trabajo, por lo que es crucial establecer tarifas adecuadas para cada tarea respectiva que estén realizando. pagado por pieza.

Afortunadamente, con las capacidades del portal en línea de 2nd Sight, la administración puede configurar específicamente tarifas por pieza para cada tarea que un empleado pueda estar realizando en la granja. Además, también permite a los administradores ajustar retroactivamente esas tarifas en cualquier momento dado si los empleados tienen dificultades con la productividad o si desea aumentar su salario por ese artículo o período de tiempo determinado. Al pagar por pieza, nuestro sistema garantiza que esos empleados siempre ganarán al menos el salario mínimo, incluso si no ganan más del salario mínimo a destajo.

¿Qué pasa con el pago del salario por hora?

A continuación, hablemos un poco sobre el pago por hora. El pago por hora permite al empleador establecer tarifas determinadas para cada tarea respectiva. La tarifa por hora es eficaz porque se pueden pagar a los trabajadores diferentes tarifas por hora según la tarea, pero una cosa que no rastrea bien en comparación con la tarifa por pieza es que no se puede realizar un buen seguimiento de la productividad. Puede hacer que un empleado haga la mitad del trabajo que otro empleado y que le paguen la misma cantidad, lo que puede resultar extremadamente desalentador para el empleado que trabaja duro. La tarifa por hora no proporciona el incentivo para trabajar más duro en comparación con el salario a destajo.

¿Podemos combinar los dos?

¿Le parece una buena idea el salario a destajo, pero no quiere disuadirlo del pago por horas? ¿Qué tal si les pagamos a sus empleados una combinación de los dos? Por ejemplo, a los trabajadores se les podría pagar a destajo por las primeras horas de trabajo y luego un salario por hora por las horas restantes. Otra opción de combinación sería pagar a sus trabajadores por horas, con una bonificación a destajo. Esta puede ser una buena manera de motivar a los trabajadores a trabajar duro y producir más, garantizando al mismo tiempo que se les pague un salario justo.

Resolución

En última instancia, la mejor manera de pagar a los trabajadores de la cosecha es la que mejor satisfaga las necesidades de la finca y de los trabajadores, garantizando al mismo tiempo que se les pague de manera justa y precisa, que se cumplan todos los requisitos legales y que se proporcionen instrucciones claras para evitar cualquier malentendidos. No existe una respuesta única para todos y el mejor enfoque variará según las circunstancias específicas.

¿Cultivar por amor?

En enero, troté de una feria agrícola a otra. Mi última salida en enero fue la feria Pacific Agriculture en Abbotsford, Columbia Británica. Mientras estaba detrás del stand esperando para saludar a los clientes nuevos y antiguos, una joven bastante atractiva se acercó a mi stand. ¡Qué sorpresa! Luego me preguntó si estaba soltero y ahora supe que íbamos en la dirección correcta. Rápidamente respondí “sí”, después de lo cual ella me entregó un folleto sobre un nuevo reality show canadiense para agricultores solteros conocido como “Farming for Love”. Éste no fue exactamente el giro de los acontecimientos que esperaba.

Lamentablemente, no resido en Columbia Británica y, aunque trabajo en la industria agrícola, no soy agricultor. El encuentro me hizo reír mucho y abrió la puerta a excelentes conversaciones con mis compañeros expositores.

Si es un agricultor soltero que vive en Columbia Británica, es posible que desee considerar solicitar un lugar en el programa. Compruébelo en https://more.ctv.ca/ctv/farming-for-love-nominate-a-farmer.html. O tal vez conozca a un granjero soltero que busca una relación. Puedes solicitar un amigo de forma anónima. Esperamos ver pronto a uno de nuestros clientes al aire.

Invernaderos frescos del Amazonas

Amazon tiene sus manos en todo, desde medicamentos recetados, productos electrónicos, alimentos de despensa y ahora: ¿productos frescos?  Ahora, Amazon está vendiendo lechugas de hojas verdes menos de dos años después de invertir en la startup de tecnología climática Hippo Harvest.

Con el respaldo del Fondo de Compromiso Climático de Amazon, Hippo Harvest tiene como objetivo reducir el desperdicio de alimentos y el uso de la tierra mediante el cultivo de alimentos en invernaderos utilizando robótica. Según Hippo Harvest, sus verduras se cultivan utilizando un 92 % menos de agua y un 55 % menos de fertilizante que los productos convencionales. Cultiva sus mezclas de lechugas en invernaderos cerca de su base de clientes mediante aprendizaje automático y robots.

Actualmente, sólo los clientes de Amazon Fresh en el mercado de San Francisco pueden comprar estas verduras, pero Amazon puede crecer rápidamente, y las hojas de lechuga no son el único alimento en el que Amazon está mirando, mientras mira hacia el futuro de la agricultura. Amazon Fresh recientemente pasó a vender solo huevos de gallinas criadas en libertad, incluso a través de la marca Happy Belly de Amazon. Amazon también quiere obtener carne de cerdo de granjeros que no utilizan jaulas de gestación con el objetivo de tenerla ampliamente disponible en las tiendas de comestibles de Amazon en 2025.

Con una base de clientes tan grande, es importante estar al tanto de las acciones de Amazon en lo que se refiere a la industria agrícola, especialmente cuando Amazon considera agregar frutas de nicho como los arándanos y las cerezas a su oferta.

Una temporada anormalmente corta para los arándanos chilenos

Los productores sudamericanos han eclipsado el dominio estadounidense en la producción de arándanos en los últimos años. Hoy en día, los mayores productores de arándanos del mundo residen en Perú, Chile y México. Durante la temporada baja en América del Norte, los productores sudamericanos están produciendo arándanos en grandes volúmenes, lo que básicamente garantiza que los arándanos aparezcan en las tiendas de comestibles estadounidenses durante todo el año.

Generalmente, la cosecha de arándanos chilenos llega hasta la tercera semana de marzo, pero este año Chile ha experimentado un calor sin precedentes. Este exceso de calor provocó malas condiciones de la fruta, deteniendo la producción en un 50 por ciento en algunas regiones y completamente en otras. Los expertos dicen que la cosecha chilena está casi terminada aunque recién estamos a fines de febrero. Este revés para los productores chilenos reducirá el volumen de arándanos importados, lo que puede generar un aumento temporal de precios.

Los pares sudamericanos de Chile están haciendo todo lo posible para aprovechar la corta temporada de Chile. Se espera que Perú y México tengan cosechas exitosas hasta principios de abril, manteniendo esas pequeñas y deliciosas bayas en nuestros refrigeradores antes de que nuestros pares norteamericanos comiencen su cosecha de arándanos en 2023.

Pago de horas extras

Los nuevos umbrales de horas extras para los trabajadores agrícolas entrarán en vigor el 1 de enero de 2023. En Washington, los empleadores deben pagar horas extras a los trabajadores agrícolas que trabajan más de 48 horas en una semana laboral. El umbral de Oregón es un poco más alto: los empleadores tendrán que pagar horas extras cuando sus empleados trabajen más de 55 horas a la semana. En California, el pago de horas extras entra en vigor si un empleado trabaja más de 8 horas en un día. El umbral semanal es de 40 horas semanales. Las horas extras de California para el sector agrícola se aplicarán a todos los empleadores a partir de 2025. Colorado, Nueva York, Minnesota y Hawaii tienen requisitos de pago de horas extras para los trabajadores agrícolas. Las soluciones de seguimiento laboral de 2nd Sight (FairPick, FairPick Flex y FairTrak) permiten a los empleadores controlar las horas extras. Anticípese al pago de horas extras; Considere una de las soluciones de seguimiento del parto de 2nd Sight.

Nuevas opciones de arrendamiento

Muchos productores nos han dicho que el costo inicial de FairPick, FairPick Flex o FairTrak les da que pensar. Para remediar esto, 2nd Sight ha ideado un plan de arrendamiento que hace que la obtención de estos sistemas de seguimiento de mano de obra sea más asequible. Ahora, los productores pueden arrendar equipos por tres o cinco años a un costo reducido. Si bien 2nd Sight confía en que los productores obtendrán un retorno de su inversión total en un año, ahora los productores verán un retorno de la inversión aún más rápido. Además, nuestros informes diarios, de período de pago y de horas extras brindan a los productores la información que necesitan con solo tocar un botón. ¿Quién podría pedir más que eso? Contáctenos hoy para obtener más información sobre sus opciones de arrendamiento.

Fuera de casa

Los empleados de 2nd Sight han estado fuera de casa en esta época del año asistiendo a ferias comerciales y visitando clientes. En los últimos meses, 2nd Sight ha tenido stands en 2 ferias comerciales en California y en el NW Hort Show en Wenatchee. Hemos estado en Savannah, GA, en la Conferencia Regional de Frutas y Verduras del Sureste, en Salem, Oregón, en NW Ag Show, en Abbotsford, BC, en Pacific Ag Show. Realizamos una demostración para un cliente potencial en Othello, WA, y nuestro director ejecutivo visitó a nuestro cliente más importante: tienen tantos FairPicks que lo llaman su ejército. Si está interesado en ver una demostración, es posible que podamos ir en persona. De lo contrario, siempre podemos concertar una demostración en Zoom. Comuníquese hoy y programe una cita para ver nuestras soluciones de seguimiento de mano de obra.

Manténgase preparado, manténgase seguro

Con las gélidas temperaturas previstas, todos debemos asegurarnos de estar preparados para lo que está por venir. Muchos pasos locales ahora requieren cadenas para los vehículos, y algunos incluso pueden cerrarse a medida que el sistema climático se vuelve más severo. Asegurarse de que su vehículo tenga neumáticos para nieve, cadenas y confiabilidad adecuados es crucial para viajar en los próximos meses. Además de que su automóvil esté preparado, asegúrese de estar preparado. Gracias a varios esfuerzos personales (no siempre los más inteligentes), ahora sé la importancia de salir de casa con las capas adecuadas y el equipo de emergencia, para estar a salvo si queda atrapado en una situación climática horrible.

¿Se acerca el alivio de la visa H2A?

Dan Newhouse (R-WA) está trabajando en una enmienda bipartidista a la Ley de Asignaciones de Seguridad Nacional del año fiscal 2022 para cambiar el programa de visas H2A con miras a aliviar la escasez de mano de obra en la agricultura. La enmienda permitiría a los productores acceder a trabajadores H2A durante todo el año, en lugar de sólo durante la temporada de cultivo de primavera y verano. El programa también daría a los trabajadores H2A acceso a sectores de la agricultura que tradicionalmente no han tenido acceso. La enmienda no cambia ningún requisito de visa H2A (sigue siendo una visa temporal), pero la enmienda, que cuenta con apoyo bipartidista, aumentará la disponibilidad de H2A.

El impacto de la reducción de la cosecha de manzanas y del tamaño pequeño de la fruta de este año

La cosecha de manzanas del estado de Washington este año fue la más baja registrada en los últimos ocho años. La cosecha bajó un enorme 20% con respecto al promedio de los tres años anteriores. Los expertos dicen que la dramática disminución en la producción de manzanas puede haberse debido a la imprevisibilidad de los patrones climáticos de este año, que afectaron la floración, la polinización y otros insumos agrícolas. La fruta cosechada resultó ser de un tamaño mucho más pequeño de lo que se suele ver en el campo y en el supermercado. Las manzanas Gala, por ejemplo, fueron un 25% más pequeñas de lo normal esta cosecha.

¿El resultado? Los agricultores tuvieron una disminución de la producción del 20% con el impacto económico negativo esperado para los productores. Los consumidores también sintieron el impacto, ya que el coste de la fruta aumentó entre un 10% y un 20%. Este tipo de carga económica es una razón para buscar ahorros de costos en cualquier lugar posible, incluido el seguimiento de la mano de obra a lo largo de los procesos agrícolas. Los productos 2nd Sight pueden ayudar a los productores a ahorrar dinero y encontrar eficiencias en los procesos. Si está interesado en lo que 2nd Sight puede ofrecer, contáctenos en Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

Próximas ferias comerciales

Después de nuestras recientes apariciones en ferias comerciales en Tree Fruit & Vine Expo y Grape, Fruit, and Nut Expo en California, nuestro equipo está haciendo las maletas y dirigiéndose a más ferias. Más específicamente, estaremos en la Exposición de Horticultura del Noroeste del 5 al 8 de diciembre en el Centro de Convenciones de Wenatchee. Póngase al día con nosotros en el stand 245, donde esperamos ver caras nuevas y familiares.

Después de la NW Hort Expo, estaremos en Savannah, GA, para la Exposición Regional de Frutas y Verduras del Sureste (del 5 al 8 de enero de 2023), en Salem, Oregón, para la Exposición de Agricultura del Noroeste (del 18 al 8 de enero de 2023). 20 de enero de 2023), Abbotsford, Columbia Británica, para la Pacific Agriculture Show (26-28 de enero de 2023) y, por último, Kennewick, WA, para WineVit. Convención (6 al 9 de febrero de 2023). ¡Animamos a todos los locales a que vengan a saludar a estos espectáculos y se lleven algunos de nuestros productos expuestos!